Исследования показали ,что наиболее  творческим и продуктивным коллективом может быть лишь тот, который счастлив на своей работе. Но счастье очень субъективное и не надежное слово в этом вопросе. Поэтому мы будем использовать лишь научные факты и реальные примеры, чтобы доказать вам что МОТИВАЦИЯ своих сотрудников важнейший фактор без которого можно забыть о великих достижениях и имидже компании.

​

​

      Базовые потребности можно разбить на 3 категории:

​

   Эстетическая гармония. Согласитесь, если офис, в котором вы работаете, эстетически и технически изумителен, то у вас сразу возникнет привязанность, а желание побыстрее уйти с работы будет возникать все реже и реже. Это  улучшит производительность, даст работникам эстетическое удовольствие и стремление остаться на этой работе как можно дольше.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

   Социальная оптимизация. Научно доказано, что мозг человека наиболее активен с 9-00 до 12 -00 и с 14-00 до 17-00 и что на 1 рабочий день необходимо 2 дня отдыха. Переведя коллектив с привычной 5 дневной системы, вы позволите людям быть чаще с семьей. Но получая, например, задание на дом, они смогут  сохранят темп работы. Плюс вам не нужно будет иметь выходные дни, вы сможете работать 7 дней в неделю. В совокупности, удобный график с эстетикой офиса позволят вашим сотрудникам получать удовольствия от работы в вашей компании. Не нужно верить нам на слово, посчитайте сами. Дайте людям свободу творчества и вы получите всё, что только пожелаете.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

   Экономическая система. Уровень заработной платы позволяет определять потребности людей. Зарплата должна сильно отличаться от той, что у ваших конкурентов. Например, средняя зарплата в Херсоне составляет 7000 тысяч грн. Если в вашей компании сотрудник будет получать 25 тысяч грн, это создаст имидж успешной и статусной организации, которая не экономит на своих людях в отличии от всех остальных. Во вторых, в совокупности с графиком, условиями работы и высокой зарплаты это создаст железный аргумент, почему именно вы, почему люди работают на вас. Понимая и осознавая все те плюсы, что дает им ваша компания, они будут работать на 200 процентов. У них не будет причин уходить от вас, лениться, не выполнять свою работу. Это лишь даст им мотивацию быть еще лучше, развиваться, стремиться добиться еще больших успехов, прекрасно понимая, что лучших условий работы не придумаешь. Затраты на оптимизацию отобьются вам в 20-кратном размере.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Вы существенно модернизируете рабочий процесс, который позволит увеличить продуктивность в разы, при этом лишь аккумулируя потенциал своих людей.